«Если хочешь мира, готовься к войне»
Корнелий Непот, 92-24 гг. до н.э.
Современные реалии предпринимательства, увы, все чаще заставляют нас вспоминать это нетленное выражение. И ведь действительно, для того чтобы оказаться успешным в своей сфере либо достичь определенных результатов, надо быть готовым защитить свои интересы, отстоять свое право.
В мире быстро развивающейся глобализации и всеобщей интеграции растет межотраслевая конкурентная борьба абсолютно любого уровня, о чем регулярно сообщают дайджесты Financial Times и The Wall Street Journal. Речь идет о возможности противостоять уже ставшим и для России реалиям — недружественным поглощениям и рейдерским захватам. Необходимость в создании серьезной службы собственной безопасности становится такой же необходимостью, как главный бухгалтер или HR. Но не стоит обольщаться, что эта «структура» будет способна сдержать любой натиск. Дело даже не в том, что рынок технологий и услуг кишит различными нововведениями, которые применяются для решения агрессивных и беспринципных бизнес-задач, а, к сожалению, в нежелание руководства предприятий оценивать современные вызовы и угрозы.
Отличным примером может служить избитая модель так называемой службы безопасности, которая состоит из отставников из силовых ведомств. Ничего дурного или сверхъестественного нет, это всемирная практика, когда именно профессионалы своего дела после выхода на пенсию идут в коммерческие структуры для применения своих годами наработанных навыков. К примеру, в так сегодня критикуемых Штатах для высокопоставленных отставников существуют программы трудоустройства в различные консалтинговые структуры, а также практика «настоятельных рекомендаций» по приему их в штат крупных системообразующих экономических гигантов. А то, что зачастую бывшие сотрудники спецслужб продолжают свою неофициальную деятельность под прикрытием таких организаций, оставим на их совести, ведь «бывших» не бывает, как гласит молва.
Но в нашей стране картина иная. Банки, финансовые холдинги, промышленные гиганты набирают уволенных с почетом, а иногда и нет, сотрудников компетентных органов на непродолжительный срок. Ведь, что греха таить, через год все связи отставника можно отработать, а тут и новая волна увольнений и сокращений прокатилась, вот вам и свежие кандидаты. Радует одно — пришло понимание, что звезды на погонах и былые номенклатурные заслуги пришедшего «защитника» вашего бизнеса (не люблю этого слова, но уже без него в современного языке никак) не решают текущих узкопрофильных задач. Согласитесь, следователю по особо важным делам, всю жизнь занимавшемуся раскрытием убийств или борьбой с бандитизмом, проблематично будет создать полноценную СБ на металлургического предприятие и так далее. Ни в коем случае не хочу принизить возможности и навыки оперработников. Талантливые люди есть везде, особенно прошедшие тернистый путь по карьерной лестнице в органах. Объективно нужно сказать, что наем сотрудников должен основываться на их предыдущем опыте работы, личных качествах и желании самосовершенствования на новом поприще. Однако не стоит забывать, что хороших специалистов очень мало, да и не всем удается адаптироваться к реалиям гражданской жизни.
Вот тут и встает вопрос о привлечение профессиональных консалтинговых агентств. Если подобная организация сумела объединить в себе представителей хотя бы пары структур (будь то МВД и ФСБ, СВР и ФСО, МИД и ФАС), то это уже залог успеха подобного союза. Это позволяет предлагать клиентам широкий спектр услуг и решения поставленных, далеко неординарных задач. Эксперты по миграционному консалтингу, таможенному законодательству и экономической безопасности смогут куда лучше помочь в оптимизации вашей внешнеэкономической деятельности, чем пара нанятых людей без узкой специализации. Тем более, профессионалов на всех найти сложно будет. А предоставлять услуги, как стало принято говорить, на аутсорсинге — это привычное дело. Тем более, что порой задачи ставятся краткосрочные или узконаправленные, как-то: выявление внутренней утечки информации, проведение корпоративных расследований, проверка контрагентов (экспертная оценка надежности и платежеспособности юридических лиц), и т.д.
И пусть вас не смущает тот факт, что рекомендованная вам кем-то организация не имеет широко раскрученного сайта или не значится в списках самых успешных фирм города. Если это действительно профи своего дела, то лучшей рекламой для них является молва из уст в уста благодарных клиентов, да и потом эти люди не любят публичности, они знают толк в своей работе и привыкли быть в тени.